Цель занятия: создать условия для получения учащимися социального опыта при устройстве на работу Компетенции, формируемые и отрабатываемые на занятии:
- составление трудового договора (контракта);
- выстраивание модели своего поведения при устройстве на работу;
- анализ договора на предмет его юридически грамотного составления;
- коммуникативные навыки (отношения работник – работодатель);
- навыки оценки и самооценки своих действий при устройстве на работу.
Знания и умения, которые сформированы у учащихся наначало работы на данном занятии, социальный опыт:
- основные понятия по трудовому праву (Трудовой кодекс РФ, Трудовой договор, трудовая книжка);
- навык работы с нормативно-правовыми документами;
- социальный опыт при устройстве на работу;
- навыки самооценки.
Технология: практическое занятие с элементами ролевой игры.
Ход занятия
1. Мотивация.
Беседа с учащимися:
1) Кто из вас (ваших друзей) уже пытался устроиться на работу или работал?
2) Кто из вас (ваших друзей) считает, что его права при устройстве на работу были нарушены? Если да, то какие?
- составление трудового договора (контракта);
- выстраивание модели своего поведения при устройстве на работу;
- анализ договора на предмет его юридически грамотного составления;
- коммуникативные навыки (отношения работник – работодатель);
- навыки оценки и самооценки своих действий при устройстве на работу.
Знания и умения, которые сформированы у учащихся наначало работы на данном занятии, социальный опыт:
- основные понятия по трудовому праву (Трудовой кодекс РФ, Трудовой договор, трудовая книжка);
- навык работы с нормативно-правовыми документами;
- социальный опыт при устройстве на работу;
- навыки самооценки.
Технология: практическое занятие с элементами ролевой игры.
Ход занятия
1. Мотивация.
Беседа с учащимися:
1) Кто из вас (ваших друзей) уже пытался устроиться на работу или работал?
2) Кто из вас (ваших друзей) считает, что его права при устройстве на работу были нарушены? Если да, то какие?
3) Испытали ли вы чувство удовлетворения от работы? Поясните свой ответ.
4) Как вы думаете, какой способ самый надежный в случаях защиты ваших прав при устройстве на работу (предполагаемые ответы: знание трудового законодательства, заключение трудового соглашения)
2. Постановкацели занятия:
сегодня мы вместе выстроим модель вашего поведения при устройстве на работу и научимся составлять трудовой договор.
3. Введение в новый материал.
Правила (алгоритм) устройства на работу.
Рабочий лист таблица: «Последовательность действий приустройстве на работу» - индивидуальная работа - работа в группе - советы специалистов (учитель, либо ученик, выполнявший индивидуальное задание, при возможности, желательно пригласить специалистов молодежных бирж по трудоустройству несовершеннолетних) - работа в группе (поиск групповойошибки) - индивидуальная работа (поиск индивидуальной ошибки)
Рабочий лист к занятию
4) Как вы думаете, какой способ самый надежный в случаях защиты ваших прав при устройстве на работу (предполагаемые ответы: знание трудового законодательства, заключение трудового соглашения)
2. Постановкацели занятия:
сегодня мы вместе выстроим модель вашего поведения при устройстве на работу и научимся составлять трудовой договор.
3. Введение в новый материал.
Правила (алгоритм) устройства на работу.
Рабочий лист таблица: «Последовательность действий приустройстве на работу» - индивидуальная работа - работа в группе - советы специалистов (учитель, либо ученик, выполнявший индивидуальное задание, при возможности, желательно пригласить специалистов молодежных бирж по трудоустройству несовершеннолетних) - работа в группе (поиск групповойошибки) - индивидуальная работа (поиск индивидуальной ошибки)
Рабочий лист к занятию
Последовательность действий при устройстве на работу
|
Действия
|
Индивидуальный
|
Советы специалистов
|
Групповой
|
||
| Ответ | Ошибка | Ответ | Ошибка | ||
| 1. Подписание трудового договора |
7.
|
||||
| 2. Выяснение ситуации на рынке труда |
2.
|
||||
| 3. Собеседование с администрацией фирмы, предприятия, компании об условиях вашей работы |
5.
|
||||
| 4. Сбор информации о фирме, предприятии, компании где собираетесь работать (например, имеется ли социальный пакет, какого рода работу вам предстоит выполнять и т.п.) |
4.
|
||||
| 5. Изучение условий работы, прописанных в трудовом договоре |
6.
|
||||
| 6. Определение целей вашего устройства на работу: профессиональная проба, работа связана с вашими интересами, заработать и т.п., так как от этого будет зависеть выбор места работы |
1.
|
||||
| 7. Приступить непосредственно к работе |
8.
|
||||
| 8. Обращение за помощью, консультацией в специальные организации, занимающиеся проблемой трудоустройства несовершеннолетних |
3.
|
1) Есть литакие, которые улучшили свой результат в группе?
2) Есть ли такие, которыелучше имели индивидуальный результат, чем групповой?
3) Остались ли у Вас вопросык последовательности действий?
Работа с Трудовым кодексом РФ (выдержки прилагаются к уроку), отвечаем на вопросы к документу
o Какие документы необходимо предоставить при устройстве на работу?
o Какие документыдолжны быть оформлены работодателем при устройстве на работу?
o Защищают лиданные документы права работника? А работодателя?
4. Интерактивная часть занятия. Мы определили с вами последовательность действий при устройстве на работу, следующий наш шаг
научиться составлять непосредственно трудовой договор.
Задание (впарах): изучить образец трудового соглашения, выделить основные его элементы (части).
Образец трудового соглашения прикладывается
Учащиеся выделяют:
1. Формальная часть
- указаны стороны, участвующие в подписании договора (работник - фамилия, имя, отчество; работодатель – полное название для юридических лиц)
- указано место и дата подписания договора
- указаны адреса сторон
- имеются подписи сторон
- написано разборчиво
2. Содержательная часть
- место работы
- дата начала работы
- наименование должности, специальности, профессии
- права и обязанности работника
- права и обязанности работодателя
- характеристики условий труда
- режим труда и отдыха
- условия оплаты труда
- виды и условия социального страхования
Задание в парах, представьте, что один из вас нанимается на работу на летний период, другой является директором совхоза, где выращивают клубнику. Составьте трудовой договор, который бы удовлетворял обе стороны.
Задание: работа в четверках: обменяйтесь своимитрудовыми договорами, прочитайте их и оцените каждый критерий (баллы обсуждаются с учащимися, и за каждый критерий и за документ в целом).
Заполните таблицу.
Задание (впарах): изучить образец трудового соглашения, выделить основные его элементы (части).
Образец трудового соглашения прикладывается
Учащиеся выделяют:
1. Формальная часть
- указаны стороны, участвующие в подписании договора (работник - фамилия, имя, отчество; работодатель – полное название для юридических лиц)
- указано место и дата подписания договора
- указаны адреса сторон
- имеются подписи сторон
- написано разборчиво
2. Содержательная часть
- место работы
- дата начала работы
- наименование должности, специальности, профессии
- права и обязанности работника
- права и обязанности работодателя
- характеристики условий труда
- режим труда и отдыха
- условия оплаты труда
- виды и условия социального страхования
Задание в парах, представьте, что один из вас нанимается на работу на летний период, другой является директором совхоза, где выращивают клубнику. Составьте трудовой договор, который бы удовлетворял обе стороны.
Задание: работа в четверках: обменяйтесь своимитрудовыми договорами, прочитайте их и оцените каждый критерий (баллы обсуждаются с учащимися, и за каждый критерий и за документ в целом).
Заполните таблицу.
| Формальные критерии: | Баллы |
| - указаны стороны, участвующие в подписании договора (работник - фамилия, имя, отчество; работодатель – полное название для юридических лиц) - указано место и дата подписания договора - указаны адреса сторон - имеются подписи сторон - написано разборчиво |
|
| Содержательные критерии (в соглашении определены): | |
| - место работы - дата начала работы - наименование должности, специальности, профессии - права и обязанности работника - права и обязанности работодателя - характеристики условий труда - режим труда и отдыха - условия оплаты труда - виды и условия социального страхования |
|
| Итого баллов |
Задание: наосновании анализа трудовых договоров, составьте перечень (банк советов вашим сверстникам, которые собираются устраиваться на работу и заключать трудовой договор)
Трудовой кодекс РФ
Статья 56. Понятие трудового договора.
Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда
Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работув тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличаетсяот общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда виды и условия социального страхования, непосредственно связанные струдовой деятельностью.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом отрудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе
Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда
Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работув тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличаетсяот общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда виды и условия социального страхования, непосредственно связанные струдовой деятельностью.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом отрудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе
Заполните таблицу.
| Формальные критерии: | Баллы |
| - указаны стороны, участвующие в подписании договора (работник - фамилия, имя, отчество; работодатель – полное название для юридических лиц) - указано место и дата подписания договора - указаны адреса сторон - имеются подписи сторон - написано разборчиво |
|
| Содержательные критерии (в соглашении определены): | |
| - место работы - дата начала работы - наименование должности, специальности, профессии - права и обязанности работника - права и обязанности работодателя - характеристики условий труда - режим труда и отдыха - условия оплаты труда - виды и условия социального страхования |
|
| Итого баллов |